2006年公開招聘、競爭上崗處級干部任職

試用期滿考核實施方案

 

    為認真做好學校2006年中層班子換屆通過公開招聘、競爭上崗的處級干部任職試用期滿的考核工作，做到全面、客觀、公正、準確地評價干部，根據(jù)《關于處級領導班子換屆工作實施意見》（華水黨〔2006〕11號）的有關規(guī)定，經校黨委會議研究決定，現(xiàn)對考核工作提出如下意見：

    一、考核對象

    2006年實施公開招聘、競爭上崗的處級干部和通過公開招聘、競爭上崗現(xiàn)主持工作的處、科級干部。

    二、考核內容

    德、能、勤、績、廉五個方面。

    1．思想政治素質

    認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，努力實踐“三個代表”的重要思想。具有堅定的政治立場和政治方向，堅持社會主義辦學方向，樹立科學發(fā)展觀，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和學校的各項規(guī)章制度。

    2．組織領導能力

運用馬克思主義的立場、觀點和方法，分析、研究和解決工作中的實際問題。熟悉和掌握本部門的業(yè)務，具有較強的組織協(xié)調、正確決策和開拓創(chuàng)新能力。

    3．工作作風

貫徹民主集中制原則，維護班子團結，能夠虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評。求真務實，勤奮敬業(yè)，嚴格管理，勇于負責。密切聯(lián)系群眾，自覺維護群眾的利益，公道正派，堅持原則，嚴守紀律。

    4．工作實績

與時俱進，開拓進取，創(chuàng)造性地開展工作。認真履行崗位職責，保質保量地完成上級交辦的各項工作任務，工作中取得了較為顯著的成績。

   5．廉潔自律

遵紀守法，清正廉潔，以身作則，認真執(zhí)行黨風廉政建設責任制，遵守中央關于黨政領導干部廉潔從政的有關規(guī)定。

    三、考核程序及方法步驟

    1、撰寫個人述職報告。被考核對象要嚴格對照干部考核的相關內容和崗位職責，就履行職責情況及工作完成情況，自身存在的不足和今后的工作思路與改進措施等方面情況，認真撰寫2000字左右的述職材料。條理清楚，實事求是，切忌空話、套話。述職報告于2007年5月25日前交黨委組織部（含電子文檔）。

    2、個人述職。被考核對象以本人所在黨總支、直屬黨支部為單位，有組織地向部門全體人員進行述職。述職時間安排在2007年5月28日—6月1日。

    3、民主測評。一是考核對象所在單位召開會議，由學校考核工作小組組織全體參加述職會議的人員對被考核對象進行民主測評；二是學校召開相關會議，組織部分中層干部和具有高級職稱人員對被考核對象進行民主測評。

    4、組織考察。學?？己斯ぷ餍〗M根據(jù)民主測評情況，深入基層單位，廣泛聽取群眾意見，全面了解被考核對象在任職試用期間的各方面情況。對機關、后勤、產業(yè)、教輔等單位的被考核人員，談話范圍應包括科以上的所有人員，必要時也可聽取單位全體人員的意見。對院、系各教學單位的被考核人員，談話范圍應包括科以上干部、教研室、實驗室主任和具有副高以上專業(yè)技術職務的人員。

    5、考核結果的評定。學?？己斯ぷ餍〗M根據(jù)匯總的考核材料，對被考核對象進行綜合分析，客觀、公正地形成考核意見，并對每個考核對象寫出任職試用期滿的考察報告，呈報學校黨委。

    四、考核組織機構

    本次處級干部任職試用期考核工作在學校黨委的統(tǒng)一領導下進行。學校黨委成立考核工作組，考核工作組組長由黨委副書記王保國擔任，副組長由黨委副書記許琰、紀委書記劉淑琴擔任。考察組成員由校領導、組織部、紀委及黨委辦公室等相關的部門人員組成?？己斯ぷ鹘M下設辦公室，辦公室設在黨委組織部，負責此次考核工作的日常事務及協(xié)調工作。

考核工作組分三個小組，各小組成員名單及考核人員如下：

    第一小組：王保國  張殿玉、丁立杰；  

    五、紀律監(jiān)督

    為保證干部考核工作的公開、公正、客觀、真實，考核組成員要嚴格按照考核工作的規(guī)范程序進行考核；組織部和紀檢、監(jiān)察處在考核期間，要認真做好教職工的來信、來電和來訪，確保此次干部考核工作的順利完成。

 

 

 

                                                                   中共華北水利水電學院委員會組織部

                                         2007年5月21日